În România, există o situație paradoxală în domeniul farmaciei. În ciuda cererii puternice de farmaciști, din ce în ce mai puțini absolvenți de liceu sunt dispuși să urmeze o carieră în acest domeniu. Motivele din spatele acestui fenomen sunt complexe și includ salariile mici, exigența ridicată s studiilor în cadrul facultăților de farmacie și o lipsă de apreciere pentru profesie. Spre exemplu, în județul Mureș este nevoie imediată de 30 farmaciști în farmaciile din județ și mai putem adăuga cele 4 fabrici de medicamente din Târgu Mureș si una care se construiește nu departe, la Turda. În plus, absolvenții facultăților de farmacie pot opta pentru o carieră în farmacii (comunitare sau de spital), fabrici de medicamente, laboratoare pentru controlul calității, studii clinice, marketing, farmacovigilență sau regulatory affairs.
Unul dintre motivele principale pentru care absolvenții de liceu sunt reticenți în a deveni studenți la farmacie în România se datorează salariilor relativ mici pe care le câștigă farmaciștii. Salariile farmaciștilor din România nu sunt la fel de competitive ca cele din alte țări europene. De exemplu, în România, salariul mediu al unui farmacist este în jur de 6-700 de euro pe lună, în timp ce în țări precum Germania, Elveția sau Franța, salariul mediu este mai aproape de 5.000 de euro pe lună. Drept urmare, mulți studenți aleg alte cariere care oferă mai multă stabilitate financiară și perspective de viitor mai bune.
Un alt motiv pentru numărul redus de studenți la farmacie din România este programul dificil de studii din cadrul facultății de farmacie. Studenții la farmacie sunt obligați să finalizeze un curriculum riguros și solicitant, care include o cantitate mare de cunoștințe științifice și pregătire practică. Acest lucru poate fi intimidant pentru unii studenți și mulți pot alege să urmeze alte cariere care oferă mai puțin stres și mai puțin timp de studiu.
În sfârșit, lipsa de apreciere față de farmaciști ca profesioniști poate contribui și la numărul scăzut de studenți care intră în acest domeniu. Mulți oameni din România nu înțeleg pe deplin valoarea pe care farmaciștii o oferă societății. Farmaciştii joacă un rol vital în sistemul de sănătate, oferind sfaturi privind folosirea medicamentelor, verificând interacţiunile medicamentoase și asigurându-se că pacienţii primesc medicaţia corectă. Cu toate acestea, acest rol este adesea trecut cu vederea sau subevaluat în societatea românească, ceea ce poate descuraja studenții să urmeze o carieră în farmacie.
Pentru a aborda aceste probleme și a încuraja mai mulți studenți să devină farmaciști în România, ar putea fi luate mai multe măsuri. O posibilă soluție ar fi creșterea salariilor farmaciștilor pentru a face profesia mai atractivă pentru studenți. Acest lucru ar putea fi realizat prin crearea de parteneriate între guvern și farmaciile private pentru a oferi stimulente financiare pentru farmaciști care vor implementa serviciile farmaceutice avansate atât de necesare pentru o îmbunătățirea nivelului serviciilor oferite asigurațior din sistemul de sănătate publică.
O altă soluție ar putea fi să facem programul de studii din cadrul facultății de farmacie mai accesibil și mai puțin intimidant pentru studenți. Acest lucru ar putea fi realizat prin revizuirea programului de studii și prin furnizarea de sprijin academic și resurse pentru a ajuta studenții să facă față cerințelor programului.
În cele din urmă, trebuie să existe mai multă conștientizare și apreciere pentru farmaciști ca profesioniști. Acest lucru ar putea fi realizat prin campanii de educație publică care evidențiază rolul vital pe care îl joacă farmaciștii în sistemul de sănătate. Astfel de campanii ar putea include, de asemenea, evenimente publice care prezintă munca farmaciștilor și oferă oportunități studenților de a afla mai multe despre profesie. Nevoia de profesioniști în industrie este foarte mare și campaniile de informare trebuie să prezinte și multitudinea de opțiuni de carieră disponibile absolvenților facultății de farmacie.
În concluzie, numărul redus de studenți la farmacie din România este o problemă complexă care este determinată de mai mulți factori, printre care salariile mici, programele de studii dificile și lipsa de apreciere pentru profesie. Cu toate acestea, există soluții potențiale care ar putea fi implementate pentru a aborda aceste probleme și pentru a încuraja mai mulți studenți să devină farmaciști. Prin creșterea salariilor, făcând programul de studii mai accesibil și prin creșterea gradului de conștientizare și apreciere pentru profesie, putem crea o forță de muncă în farmacie mai vibrantă și diversă, care poate satisface nevoile societății.
Comentários